Le CV est un allié essentiel dans la recherche d’un emploi. Il doit convaincre de vos talents et vous conduire à un entretien d’embauche. C’est, en quelque sorte, l’accroche qui va donner l’envie d’en savoir plus sur vous. A vous donc de le rendre efficace, pertinent et sans reproche car c’est un document impardonnable s’il est illisible, confus, mal présenté ou tout simplement… trop long !

Voici quelques conseils pour rendre votre CV recevable et lui éviter de finir à la corbeille :

La préparation : une phase essentielle

• La réflexion

Prenez le temps de réfléchir à votre parcours et définissez correctement vos objectifs professionnels et votre personnalité.

Listez l’ensemble des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé avec le maximum d’informations les concernant (taille, secteur d’activité, chiffre d’affaires, nombre de salariés, positionnement, etc.). N’hésitez pas à entrer dans le détail en spécifiant votre titre, votre statut, la durée de votre contrat… et surtout efforcez-vous de définir l’ensemble de vos tâches et l’intégralité de vos actions.

En résumé, rassemblez tous les éléments qui vous permettront de vous mettre en valeur, d’être efficace et cohérent lors de la phase rédactionnelle de votre CV. N’ayez pas peur de "surcharger" en informations cette étape ; il est préférable de faire un tri lors de la rédaction plutôt que de chercher absolument à dire quelque chose. Cette étape vous sera également utile dans l’éventualité d’un entretien car elle vous permettra de mieux vous connaître.

• Le bilan

Faites votre bilan personnel ; vous avez une vie après le travail et cela compte beaucoup pour certains recruteurs. Ce bilan leur permet de cerner les différentes facettes de votre personnalité, de définir vos qualités et vos défauts.

Attention, un recruteur n’est pas un psy, contentez-vous d’analyser les différentes situations (positives - négatives) dans lesquelles vous vous êtes retrouvé. Pour vous aider, séparez votre bilan personnel en trois parties :

• Vos forces : êtes-vous reconnu pour votre efficacité, vos décisions, votre esprit d’équipe, votre rapidité à prendre des initiatives, etc. Quels sont vos goûts ? Vos activités ? Demandez à votre entourage de vous aider dans cette recherche. Il est plus à même que vous de vous cerner objectivement et vous pourrez déterminer ensemble vos atouts. Poussez la réflexion au maximum en apportant à chaque fois une réponse la plus complète possible. Par exemple, si vous aimez voyager, posez-vous la question de savoir pourquoi et listez vos destinations.
• Vos qualités et défauts : profitez encore de votre entourage pour vous aider à déterminer ces aspects de votre personnalité. En général, lors de l’entretien, on vous demandera trois qualités et trois défauts vous caractérisant le mieux.
• Vos faiblesses : dans le même esprit que la recherche de vos forces, aidez-vous de vos proches et poussez votre réflexion personnelle. La prise en compte de vos faiblesses est aussi importante que l’analyse de vos forces dans l’élaboration de votre projet professionnel.

 

 

Soignez le contenu de votre CV

De nouveau, voici quelques règles à respecter dans l’ordre :

• Prénom et nom

Gardez cet ordre de présentation, évitez "Monsieur" ou "Madame", trop pompeux, pas assez dynamique sauf si vous avez un nom qui porte à confusion. Le truc consiste alors à l’écrire en majuscules, par exemple : Claude DOMINIQUE.

• Adresse

Soyez précis ! En cas de réponse positive par courrier, il serait dommage qu’elle ne vous parvienne pas pour cause d’adresse incorrecte. N’oubliez pas de mentionner votre numéro de téléphone. Précisez également si vous avez un répondeur. Et faites attention au message d’accueil que vous enregistrez : certains recruteurs n’apprécieront sûrement pas d’être accueillis par la voix de PPDA ou de Cantona !

• Age

Indiquez votre âge et pas votre date de naissance. Ne perdez pas de vue que vous n’êtes pas le seul à postuler ; alors évitez des calculs à votre recruteur, en lui facilitant la tâche au maximum.

• Situation familiale

Des informations trop précises, comme le veuvage, le divorce ou le concubinage, induisent des images négatives. Soyez bref, précis et rigoureux. Préférez célibataire à concubin ou veuf. Indiquez également le nombre d’enfants.

• Titre, objectif recherché

Cette rubrique n’est pas obligatoire ; elle permet juste au recruteur de cerner votre objectif professionnel et, peut-être, de vous différencier des autres.

La rubrique formation peut être placée avant ou après l’expérience professionnelle. Tout dépend de ce que vous voulez mettre en avant. Si votre expérience professionnelle est courte, à l’exemple des jeunes diplômés, valorisez votre formation.

• Formation

Le dernier diplôme obtenu doit apparaître en premier. Nommez les établissements fréquentés et leur localisation en suivant le même schéma dans tous les cas (nom, ville…).

Mentionnez également les autres cours que vous avez suivi tels que les formations continues : elles démontrent votre préoccupation du maintien et du perfectionnement de vos compétences.

• Expérience professionnelle

C’est la rubrique de votre CV la plus lue. En premier et par ordre chronologique, on trouvera votre dernier poste.

Pour chaque expérience, procédez à la même présentation :

• Nom de l’entreprise, effectif, lieu
• Votre fonction et vos responsabilités
• Description de votre poste et résultats obtenus

• Langues

Pour définir son niveau on utilise généralement un classement en trois parties :

• "Lu, parlé, écrit" décrit un niveau convenable sans difficulté majeure de compréhension
• "Courant" suggère une très bonne connaissance de la langue
• "Bilingue" démontre pour une parfaite maîtrise (un natif du pays ne doit pas pouvoir déceler votre accent).

Si vous maîtrisez correctement ou couramment, une ou plusieurs langues, mettez-les en valeur. La pratique de langues étrangères peut être décisive lors d’un recrutement. En revanche, si votre maîtrise est moyenne, placez cette rubrique avant les informations concernant vos loisirs et activités extra-professionnelles.

• Informatique

Précisez votre pratique en nommant les logiciels (traitements de texte, tableurs…) que vous maîtrisez et leurs environnements (Macintosh, PC…).

• Activités extra-professionnelles

Indiquez l’ensemble des responsabilités ou des initiatives que vous avez prises dans le cadre de vos activités de loisirs (associations, bénévolat…).
Mentionnez également vos centres d’intérêt, vos activités sportives. Ce sont autant d’éléments qui serviront au recruteur pour mieux "cerner" votre personnalité.

En résumé

N’hésitez pas à mettre en valeur les éléments de votre CV qui correspondent le plus précisément au profil recherché par l’entreprise.

Modifiez votre CV afin de l’adapter à l’emploi sollicité ! Faites ressortir vos atouts. N’oubliez pas de laisser le superflu de côté et adoptez rigueur et vigilance dans l’analyse de vos forces et faiblesses.

Le petit plus de lyonne-emploi.com

En résumé, n’oubliez pas de faire et refaire vérifier votre orthographe. Les recruteurs n’acceptent pas de fautes.

Si votre CV est en deux feuillets, n’imprimez pas en recto verso et surtout pas sur des feuilles de couleur.

Enfin, soignez votre présentation, mais restez classique, sauf si vous postulez pour un emploi dans les secteurs de la communication graphique, de la mode ou du spectacle.

Enfin, utilisez nos conseils pour rédiger vos lettres de motivation et vous voilà prêt à entrer sur le marché de l’emploi !