Quelques informations sur le SMIC

Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus couramment appelé SMIC, correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.      

 

Un peu d’histoire

La loi du 11 février 1950, rétablissant la liberté des salaires, a permis la création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). Le SMIG a été remplacé en 1970 par le SMIC (loi n° 70-7 du 2 janvier 1970).

Le SMIC permet aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles d’assurer la garantie de leur pouvoir d’achat. En effet, le SMIC évolue constamment, en fonction :

  • de la croissance économique : revalorisation obligatoire chaque 1er juillet
  • du coût de la vie. Au cours d’une année, si l’indice des prix à la consommation atteint une hausse d’au moins 2 %, le SMIC est automatiquement augmenté, dans les mêmes proportions.

Enfin, le gouvernement peut décider d’augmenter le SMIC, à n’importe quelle période de l’année.

 

 

  Cas particuliers

Aucun salarié ne doit être payé en dessous du SMIC. Il existe toutefois quelques cas particuliers. Certaines catégories de salariés subissent un abattement sur le SMIC, comme, par exemple :

  • les jeunes de moins de 18 ans possédant moins de 6 mois de pratique professionnelle
  • les apprentis
  • les jeunes en stage de préformation
  • les travailleurs handicapés.

 

 

Les montants du SMIC (valables depuis le 1er juillet 2001)

  • SMIC horaire...................................... 6,83 €
  • SMIC mensuel................................... 1.035,88 €
    (rémunération brute calculée sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures travaillées par mois)
  • SMIC mensuel................................... 1.154,27 €
    (rémunération brute calculée sur la base de 39 heures par semaine, soit 169 heures travaillées par mois).